Om IT-Talent


Baggrund

IT-Talent er en kåring, som foretages af Version2 og præsenteres i samarbejde med Ingeniøren og Jobfinder, Tech Management og PeopleTech. Kåringens formål er at præsentere og hylde nogle af landets dygtige IT-professionelle med særlige evner og begavelse inden for en af de tre kategorier: It-konsulent, it-projektleder og it-udvikler. Med IT-talent ønsker vi også at skabe inspiration og stolthed hos de mange læsere og virksomheder, som anvender Version2 til nyheder, information og debat om IT, teknologi og karriere.

Top 10 i hver kategori vil blive offentliggjort digitalt, og top 3 i hver kategori vil blive offentliggjort i magasinet IT-talent.

Sådan foretages kåringen

IT-Talent er ikke en videnskabelig analyse, men en kåring baseret på en fagjurys vurdering af de nominerede kandidater. Fagjuryen består af personer, som arbejder med ledelse, udvikling og rekruttering inden for IT-branchen. I det følgende kan du læse mere om, hvordan nominering af kandidater og kåring af IT-talenterne foregår. Kåringen af IT-talenterne er baseret på to faser: først en nomineringsfase og dernæst en juryfase, hvor en fagjury vurderer og rater de nominerede kandidater. Alle interesserede kan nominere kandidater ved at udfylde indstillingsformularen her på siden. De kandidater, der indstilles, skal arbejde professionelt med IT i Danmark, og deres primære arbejdsområde skal være inden for en af de tre kategorier: It-konsulent, it-projektleder eller it-udvikler. Herudover skal man have et så godt kendskab til kandidatens arbejde, at man kan skrive en motivationsbeskrivelse, som beskriver kandidatens:

  • Tekniske færdigheder med relevans for kategorien, kandidaten indstilles i
  • Menneskelige færdigheder med relevans for kategorien, kandidaten indstilles i
  • Evne til at tænke nyt og kreativt inden for kategorien, kandidaten indstilles i
  • Opnåede resultater inden for kategorien, kandidaten indstilles i

Herudover er der ingen andre krav til alder, uddannelsesbaggrund, branche og lignende.

Når nomineringsfasen er overstået, starter juryfasen. Først foretager Teknologiens Mediehus' analyseafdeling en indledende screening af de indstillede kandidater, således at der ender med at være op til ti kandidater i hver af de tre kategorier. Screeningen baseres på en helhedsvurdering af kandidater ud fra motivationsbeskrivelsen suppleret med CV/LinkedIn-profil. Herefter præsenteres fagjuryen for kandidatfeltet, som gennemgår hver enkelt kandidat og giver en karakter mellem 1 og 5 (1 = utilstrækkelig, 2 = jævn, 3 = god, 4 = fortrinlig, 5 = ekstraordinært fremragende ) på følgende parametre:

  • Tekniske færdigheder
  • Menneskelige færdigheder
  • Evne til at tænke nyt og kreativt
  • Opnåede resultater

Herefter lægges juryens karakterer sammen, og kandidaterne rangordnes efter højeste score. Inden listen endelig verificeres, foretager juryen i fællesskab en helhedsvurdering af kandidaterne, og hvis der i juryen er konsensus om at justere på rangeringen ud fra faglige betragtninger, kan juryen enes om dette. Når listen er endeligt verificeret, er kåringen af IT-talenterne gennemført. Herefter vil nr. 1-3 i hver kategori blive kontaktet af Version2's redaktion med henblik på interview til magasinet IT-Talent, som udkommer 26. november 2021.

Fagjuryen til IT-talent består i 2021 af:

  • Annie Stahel, IT-chef, Danmarks Statistik
  • Peter Leth, områdedirektør for ledelse, karriere og kompetence, Ingeniørforeningen, IDA
  • Sara Juhl, Direktør, Bloom
  • Thomas Fabricius-Bjerre, CTO, Unitel A/S
  • Dennis Roi Hansen, Head of Intelligence & Audience, Teknologiens Mediehus

Inspiration og tips til indstilling:

Her er en inspirationsliste med eksempler på, hvordan kandidaten kan beskrives yderligere inden for de forskellige bedømmelseskriterier:

  • Tekniske færdigheder: Programmeringssprog, værktøjer og metoder der opereres meget i, hvor personen er særligt stærk. Det kan være et program/færdighed hvor man er særligt stærk og hvor det har haft en særlig betydning i en opgave/projekt. Det kan også være personen er særligt dygtig til at løse en bestemt slags problemer eller køre en proces ekstra godt.
  • Menneskelige færdigheder: Citater eller udtalelser fra kolleger i virksomheden eller fra kunder som har oplevet personen på tæt hånd. Kom gerne med eksempler på hvordan personlighed og værdier hos kandidaten gør en forskel
  • Evnen til at tænke nyt: Eksempler på at personen har løst en opgave på en anden måde en gennemsnitspersonen ville gøre. Måske har I haft et problem længe, og så har denne person givet jer et nyt syn på sagen, og været med til at nå til en løsning.
  • Opnåede resultater: Konkrete projekter, aktiviteter, forretningsmål eller lignende, hvor personen har været med og gjort en forskel. Det kan være eksempler på at personens handlinger har gjort en forskel - måske øget omsætning, bedre kunderespons, forbedret arbejdsprocesser, ny viden, løsning af tidligere uløselige problemer eller lignende.

Ansvarlig for gennemførelse af IT-talent hos Teknologiens Mediehus er:

  • Marianne Mortensen, Recruitment Consultant, Teknologiens Mediehus | mail: mmo@ing.dk tlf. 2829 2188
  • Sofie Nygaard, Recruitment Consultant, Teknologiens Mediehus | mail: son@ing.dk tlf. 2720 3333
  • Dennis Roi Hansen, Analysechef, Teknologiens Mediehus | mail: drh@ing.dk tlf. 3326 5376

Har du spørgsmål til IT-Talent er du velkommen til at kontakte en af de ansvarlige hos Teknologiens Mediehus.

Indstil dit IT-talent via følgende link: Indstil IT-Talent