Martin Andersen

Det decentralisering og modularitet strider imidlertid totalt imod Microsofts fundamentale verdensbillede og "corporate culture".

@Rene

Jeg vil starte med at beklager, at jeg faktisk havde læst dit indlæg forkert, nu jeg får læst det igen: "jeg er ikke klar til at lave det start-up lige nu :-)" Jeg har overset IKKE i ovenstående, så jeg troede du var seriøs omkring det og ville derfor høre dit input til dette ikke teknisk relaterede spørgsmål, som der sikkert også bliver stillet ikke tekniske spørgsmål i andre kontekster her i foraet. Jeg forstår selvfølgelig godt at det er en god case lige pt. set fra et privacy synspunkt.

Mht. dit udfald så må det jo stå for egen regning, at det er et emne du er følsom overfor. Jeg kan godt håndtere det. Det sker også at der er personer eller grupper der prøver at pådutte andre at platform, OS, teknologi X er det eneste sande valg.

Mht. at "moral er stærkt subjektivt", så bliver vi nok ikke enige. I så fald har vi forskellige definitioner af ordet moral. Jeg tror i høj grad på et samfund har brug for en kollektiv definition af moral/etik, så kan der selvfølgelig være et råderum derunder.

Men nå du/i nu svare som i gør, så skal jeg forstå det som om at produktet er acceptabelt i jeres "subjektive" moral?

Tanke eksperimentet er meget sjovt. Men hvad er det der får folk til at ønske at lave produkter der udnytter folks dårlige moral og svage sider? Jeg har tit overvejet ovenstående når man er blevet bombet med victoria milan reklamer i radioen. Er det bare fordi der potentielt er penge i lortet?

Jeg kunne også godt tænke mig der var lidt mere: "Vis søger den rigtige kandidat uanset geografi og hjælper gerne dig og dine familie med at flytte og finde evt. arbejde til din kæreste/kone". De rigtige folk sidder ikke altid lige rundt om hjørnet. Har indtryk af de større tech virksomheder, specielt er USA er gode til dette. Set i forhold til en årsløn må det være håndøre sådan noget koster.

@Tine

Jeg kan godt forstå i foretrækker face2face, det gør jeg også selv.

Jeg tænker mere på at nogle opslag/CV databaser, i sær fra større virksomheder, vil vide om man er flytbar. Så hjælper de med at flytte, finde hus/lejlighed anbefale skole til ungerne og måske job til konen. Det koster selvfølgelig lidt penge, men set på en årsløn er det nok håndøre for den rigtige kandidat. Hvad tænker man om det?

/Martin

@Tine fedt du blander dig i debatten, synes man for sjældent ser parter fra artiklerne forholde sig til dem. Mht. at finde de rigtige kandidater til job. Så vi jeg gerne høre til hvad man tænker i forbindelse med kandidater fra andre steder i landet. Everplaces har kontor i KBH?

Personligt bor jeg i Aalborg og har kæreste og 2 børn og det ville være et stort spring at skulle flytte. Da jeg selv søgte nye udfordringer for noget tid siden, var det desværre sådan at flest af de "spændende" jobs var i Aarhus og KBH og kun nogle ganske få virksomheder forholder sig i opslaget til, hvad hvis man kommer et andet sted fra i landet.

Så spørgsmålet er: Skal kandidatterne blot ansøge selvom opslaget ikke forholder sig til det, skal virksomhederne være bedre til at forholde sig til det i opslagene eller gider de slet ikke have besværet med at hjælpe en nyansat med flytning.

Jeg kan se i søger bl.a. Python/Django profiler, har i prøvet at headhunte profiler fra:https://people.djangoproject.com/dk/

/Martin

Hans holdning var, at jeg skal kunne lede mine folk i relation til hvad de leverer og må det, at jeg ved at de var ude og drikke til kl. 3 ikke blive til en underforstået undskyldning for dårlig performance. Hvis jeg var i stand til at checke facebook for en person som jeg enten havde eller overveje at ansætte, så ryger min ledelsesposition ud i en gråzone. Man kan altså ikke, og skal hellere ikke, være bong kammerat med dem man skal lede.

Hvis jeg skal ansætte en udvikler f.eks., så kunne det ikke være mere ligegyldig

hvor det måske bliver stigende interessant med tredjeparts-genereret indhold som anbefalinger og endorsements, som LinkedIn er begyndt en kraftig udrulning af.

Man kan da altid kigge på karakterer også, jeg synes bare der er noget interessant i at nogle af de virkelig kendte iværksættere og fagfolk er dropouts. Der er forskel på hvad der motivere folk :)

Jeg tvivler stærkt på at der en korrelation mellem antal tweets og job succes, men i har måske noget fakta at bidrage med?

Nu tror jeg heller ikke at det er antallet af tweets de mener. Men har personen en blog, i så fald hvad skriver vedkommende. Hvad tweeter en person, links til interessante fag artikler, andet relevant eller bare info om sidste weekends druk tur.

Man kan til en hvis grad godt fake en jobsamtale. Det er derimod svære at fake en stærk online "presence". Det viser noget passion. Man skal dog passe på med at afskrive en kandidat, forbi at de umiddelbart ikke har en blog eller lign.

Når strømen nu går i KBH. Hvad er chancen så for at hendes Internet forbindelse på Christiansborg virker?

Jeg har tit tænkt på det samme. Nu har jeg så dog kæreste og 2 børn, men det kunne da havde været fedt, at prøve og komme lidt rundt og få noget spændende på CV'et. Det er jo meget udbredt inden for kokke-faget.

Synes diskussionen her er meget sort/hvid. Fakta er jo at man lavet disse DNS-blokeringer uden grund, så i sidste ende bliver det jo et tradeoff. Så jeg synes diskussionen også skulle have nogle argumenter for. Hvorfor frit internet er vigtigere end adgang til disse lov-overtrædende sider.

Hvilken 3 bogstavs leverandør skal nu pisse et 3 cifret million beløb væk?

Inkompetente mennesker ud af det offentlige rum!

Har løbet hovedet mod datakvalitets muren en del gange i forbindelse med udtræk fra OIS.

Spændende tiltag Anette, men jeg synes stadig at jeg har svært ved at finde det jeg mangler mest og det er "arbejdskraft" salg og udvikling. Enten direkte eller gennem kapital indsprøjtning, gerne fonde.

Jeg bruger dog nok heller ikke så meget energi på det som jeg kunne, jeg vil hellere udvikle på produktet. Hvilket jeg kun kan tillade mig i kraft af at jeg nu gør det ved siden af mit fuldtidsarbejde.

Jeg synes dog det lyder til, udfra det du skriver. At der også skulle være mere fokus på at være "opsøgende" overfor iværksætterne? Det kunne jeg godt tænke mig at høre flere tanker om, såfremt det er det du mener.

Yderligere så synes jeg bestemt om linien "og måske ovenikøbet ansætte blandt de mange superkvalificerede mennesker der drømmer at komme igang og gøre en forskel." Da iværksættere jo typisk er ildsjæle og det er da fedt hvis virksomhederne så har fokus på at disse kan bidrage ekstra værdi. Desværre noget jeg ikke synes mange virksomheder er gode til anderkende. Idag er mit iværksætteri også "profilering" af mig og mine egenskaber.

Spørgsmålet er ikke om en enlig medarbejder kan det, men om de gør det? Jeg har selv 2 børn og ser nærmest aldrig TV, men bruger tit aftenen foran computeren, når ungerne sover. Mange af mine enlige kollegaer, går hjem og kigger på flimmerkassen.

Det undre mig at det skal tage dem ca 3 måneder at få rullet 4.1 ud til danske Galaxy Nexus telefoner. Det er vel højst lidt internationalization og localization der skal fixes.

Det er jo det fantastiske ved at køre en "forretning", som det offentlige. Kunderne smutter ikke bare sådan over til en anden butik. Det ser vi jo igen og igen. Så det så sent, som her op til min kærestes studiestart. Hvor alle SU medarbejdere på Aalborg handelsskole havde ferie. Jeg har aldrig hørt om private virksomheder, hvor man giver alle supportere fri på samme tid.

Jeg kan ikke få følgende til at hænge sammen?

"Det er det, jeg kalder intelligent aktivering. At de kan sidde og få ideer til noget, vi kan tjene penge på, uden vi behøver løbe nogen risiko"

"Nej. Det er ligesom jeg har heller ikke har nogen fordel af, at iværksættere kan sidde gratis hos mig"

Jeg vil da mene at hvis de finder et nyt marked, så er det en fed idé. :)

Jeg gætter på de 5 til venstre er projektledelse og de 5 til højre, er dem som har kodet og designet ;)