Jakob Petersen

Dansk startup brugte anerkendt ukrainsk udviklingshus og fik russisk bagdør i koden

Søger man en stilling hos en startup, kan man heller ikke forvente at de vil indfrie et lønkrav der er tidssvarende. Det er derimod meget normalt, at man så i stedet tilbyder programmøren en attraktiv lønpakke, evt med udsigt til bonus eller andele. Det gør det også meget nemmere at fastholde programmøren, så han ikke bare suger penge ud af firmaet og skrider når han får et bedre tilbud.

Desuden så oplevede vi i sin tid med vores startup, at de ansøger vi fik, var helt med på at de startede til en lav løn, men også at det ikke var lønnen de var kommet for, men for at være en del af et vækst/iværksætter eventyr.

Som start-up kan man tilbyde en helt andet form for job, end hos en stor IT-virksomhed

4. november 2015 kl. 09:22