- Log ind eller Opret konto for at kommentere
- Anmeld denne kommentar
Men jeg mangler måske et råd 0, som IMHO er kritisk for succes med EA. Og det er forankringen af en EA funktion. Det nytter ikke at forankre en EA funktion for langt nede i ledelses hierarkiet. Meget af den innovation og oplæg til forandring der kommer fra/bliver faciliteret af en EA funktion kan/vil ofte betyde signifikante omvæltninger i processor, hvordan organisationen skal se ud og for den sags skyld, hvilken type af folk der skal være ansat i virksomheden. Derfor er det vigtigt, at man er placeret højt nok i pyramiden.
// Jesper