Jeg søger nyt job !

Jeg har altid undret mig over, at der ikke findes udvikler-rettet job-sites, som tager udgangspunkt i at et jobskifte er en forhandling. Forhandling er i en nøddeskald: hvis du sælger mig X så sælger jeg dig Y - byttehandler, partnerskaber, ... For et job site kunne dette være:

Jeg vil gerne arbejde med cloud computing og JEE, inden for finanssektoren og have en stilling hvor jeg kan tage ansvar for arkitekturen samt beskæftige mig med team ledelse. Jeg har flere års erfaring med teknisk arkitektur indenfor XYZ og agile projektledelse.

Det vil være langt mere interessant end de nuværende jobopslag: hvis du skal have et job så skal du have 15 års erfaring med disse 50 forskellige ting, være 25 og ellers være anderkendt i branchen. Derudover skal du sende mig dit CV, lade det være lidt tiltrækkende og ellers være god til at sælge dig selv ved 2 samtaler og en personlighedstest.

Ken.

Så er det fordi du ikke har afsøgt markedet. De fleste job-sider har en service hvor du indtaster dit CV og en kort beskrivelse. Dette net-cv bliver sendt til virksomheder/head huntere ...

Personligt er jeg også i mod disse personlighedstests. De er intetsigende og bliver i mange tilfælde kun brugt til at føre statistik over hvem man ansætter.

Er lige faldet over denne artikkel

http://discussionleader.hbsp.com/taylor/2008/05/wy_zappos_pays_new_emplo... eller et extract på dansk http://jp.dk/arkiv/?id=1376111&eceExpr=zappos&eceArchive=o

Efter devisen hellere en engageret medarbejder end en der kun kommer for at hæve hyren/fise husleje af/...

Jeg er en stor tilhænger af, at man taler åbent om sit job - til gavn for andre som overvejer at søge job i virksomheden. Normalt er det arbejdsgiveren, der har de gode kort på hånden. Jobsøgeren sender CV, anbefalinger og stiller sig til rådighed for et interview.

Hvad ved jobsøgeren om virksomheden, chefen og eventuelle kollegaer? Normalt meget lidt. Man har kun de pæne ord fra stillingsopslag og fx web-side.

Ved at sige ja til et job investerer jobsøgeren sit liv i virksomheden, men gør det normalt på et meget ringe grundlag. Og viser det sig fx at chefen er dårlig, kan det få fatale følger for jobsøgerens liv.

Jeg har lavet en hjemmeside for at afhjælpe den ubalance, der er i jobsøgningssituationen: http://www.godtjob.net . Her kan man få svar på nogle af de vigtige spørgsmål vedr. virksomheden, som man normalt først erfarer, når man er blevet ansat - og så kan det være for sent. Men hjemmesiden kommer kun til at fungere, hvis vi lægger vurderinger af virksomheder ind. Så gør det!

Når jeg slår op på jobfinder, er der 7 jobs, indenfor elektronik, og 21 jobs indenfor IT. Nogle af jobs'ene er ens.

Hvor mange arbejdsløse der er, ved jeg ikke præcis - men indenfor det sidste år, har over 400.000 været berurt af arbejdsløshed. Og antallet af arbejdsløse, er på vej hen over ca. 100.000.

Min konklussion, er at der trods en lav arbejdsløshedsprocent, er meget få jobs, til de arbejdsløse som er - og måske er antallet af ansøgere per jobs endog større end førhen.

Det betyder igen, at det kun er plads til de bedste af de bedste. Nogle, vil komme i job hurtigt. De har de rette kvalifikationer, og rette karakterer. Måske har de også gode talegaver, og er dygtige til at sælge sig selv ved jobsamtaler. På den anden side, vil der altid eksistere den modsatte type - som måske har lavere karakterer, og er dårlige til at sælge sig selv. Hvordan skal de have en levende chance, når der altid er mange ansøgere på en stilling, og dermed mange som er dygtigere, og mere kvalificeret end de er?

Som jeg ser det, vil vi altid have arbejdsløse. Og antallet er på vej op. Nogle får jobs - og andre får det aldrigt. Fordi, de simpelthen ikke er typen, som erhvervslivet kan bruge.

Som jeg ser det, er det nødvendigt, hvis vi skal bringe arbejdsløsheden ned, at f.eks. det offentlige forskelsbehandler, med henblik på at få langtidsarbejdsløse i jobs, og helst indenfor områder, hvor de arbejdsløse kan bruge deres evner. En mistet evne, er en mistet person. Intet arbejde, er noget værd, hvis man ikke kan bruges til det, man er dygtigst til. Det er måske svært at forstå, for dem der aldrigt er blevet sat til ting de ikke har været egnet til eller kunnet, og hvor at de tydeligt har følt, at jobbet kun har haft et formål - at mobbe dem, så meget som muligt, og udkøre dem psygisk. De arbejdsløse, får oftest lavere løn, og bør have et job, de føler sig dygtige til. Oftest, har de ringere selvværd end andre, og dette gøres endnu værre og forstærkes, i et dårligt job.

Som det er nu, er der nogle, der nemt får job - og andre, der simelthen aldrigt vil få et job.