- Log ind eller Opret konto for at kommentere
- Anmeld denne kommentar
I Danmark har vi allerede love der forbyder automatiske afgørelser der har betydelig betydning for dig.
Du har ret til ikke at være genstand for en automatisk afgørelse - herunder profilering - i tilfælde, hvor afgørelsen har en betydelig påvirkning for dig
Kilde : https://www.datatilsynet.dk/databeskyttelse/hvad-er-dine-rettigheder/ret...
Så dybest set vil jeg påstå at enhver ansættelses proces ikke kan anvende hverken AI eller algoritme baseret systemer til at udvælge eller fravælge ansøgere, da det for de fleste ansøgere vil have betydelig betydning om de får jobbet eller ej.
Jeg ser en mulighed for at systemer kan bruges til fx. at gruppere en mængde ansøgninger, men det vil stadig være nødvendigt at et menneske læser/skimmer alle ansøgninger for at verificere at systemet har grupperet korrekt.
Grupperinger kan fx være ansøgninger på samlet én side, hvilket kan være tegn på manglende kompetancer, men det kan også bare være en alternativ ansøgning.