Region H giver 10 millioner til Sundhedsplatformen - og tager 102 bagefter

Sundhedsplatformen får tilført 10 millioner kroner til forbedring og optimering af systemet. Det sker i forbindelse med, at regionsrådet mandag aften har indgået en aftale om hovedstadsregionens budget i 2018 på i alt omkring 38 mia. kroner.

»Vi står også i 2018 med en stor udfordring med at gøre Sundhedsplatformen til en del af hospitalernes hverdag, hvor vi kan høste de fordele, som den på sigt vil give både patienter og ansatte. Jeg og mine kolleger i regionsrådet er meget bevidste om, at det er en svær proces, og vi forventer med dette budget at kunne forbedre Sundhedsplatformen hurtigere,« udtaler formanden for regionsrådet Sophie Hæstorp Andersen (S) i en pressemeddelelse.

Men samtidig skal Sundhedsplatformen også give besparelser. Version2 har tidligere omtalt, at regionspolitikerne i midten af august meldte ud, at man ville indsamle forslag til realisering af gevinster til næste år med Sundhedsplatformen som redskab for 102 mio. kroner.

Sophie Hæstrup Andersen henviser til, at den elektroniske patientjournal allerede har betydet, at en række opgaver er bortfaldet.

Bemærkelsesværdigt er det, at med den nye aftale er ordlyden omkring besparelsesarbejdet ændret.

I en tidligere omtale heraf i forbindelse med med business casen fremgik det, at der »skal indkaldes forslag fra hospitalerne til realisering af gevinster« til nu i budgetaftalen, at Sundhedsplatformen »har frigivet midler«:

»Dermed har Sundhedsplatformen via omlægninger og generelle effektiviseringer frigivet midler for i alt 102 mio. kroner – et overskud, som bidrager til regionens økonomiske råderum, fremfor grønthøsterbesparelser,« lyder det i budgetaftalen.

»Vi har valgt denne løsning, hvor vi har bedt hospitalerne om at pege på opgaver, der ikke længere skal løses, fordi vi nu bruger Sundhedsplatformen. Langt hovedparten af midlerne findes ved, at medarbejderne ikke længere dikterer, og der derfor ikke skal skrives diktat. Alternativet til denne besparelse var, at vi havde bedt hospitalerne om at finde dem ved en almindelig ’grønthøstermetode’, hvor alle skulle spare samme procentsats,« lyder det i budgetaftalen (PDF) fra Region H.

Beslutningen om at realisere gevinster sker på samme tid, som regionen - som omtalt på Version2 - melder ud, at Sundhedsplatformen er årsag til såkaldt aktivitetsnedgang på hospitalerne, altså færre undersøgelser og/eller behandlinger.

I beretningen om budgettet for næste år minder Region Hovedstaden om baggrunden for at indføre Sundhedsplatformen.

»Vi havde nogle forældede it-systemer, som stod på et skrøbeligt fundament, og vores medarbejdere brugte alt for meget tid, fordi man skulle logge på flere systemer samtidig. Og vigtigst af alt: Vi havde ikke tidstro og kvalificerede data, så vi spildte meget af vores patienters tid med at stille de samme spørgsmål eller tage de samme prøver,« lyder det.

Samtidig medgiver man, at indførelsen af det store nye fagsystem har sat de ansatte under pres:

Hent Profilanalysen og årets ranglister

Profilanalysen 2023

»For mange af vores medarbejdere er Sundhedsplatformen en daglig udfordring. Det er både svært at lære et nyt system at kende og samtidig udnytte alle de forskellige muligheder. Der er også behov for tekniske tilpasninger. Det giver helt naturligt anledning til kritik som vi lytter til i vores arbejde med at forbedre sundhedsplatformen.«

Regionen peger samtidig på, at med patienttilbuddet 'Min sundhedsplatform' kan patienterne følge med i, at regionen overholder ventetider, udredningsret, behandlingsgaranti m.m.

Regionen forventer, at omkring 80 ansatte bliver afskediget som følge af besparelserne.

»Grunden til, at tallet ikke et højere, er, at der også er mulighed for såkaldt naturlig afgang for en del af regionens 40.000 ansatte. Medarbejdere kan blive omplaceret, og regionen kan undlade at slå ledige stillinger op,« står der i pressemeddelelsen.

Budgettet skal behandles igen i regionsrådet den 19. september 2017.