Region H bekræfter nu sort på hvidt, at man vil nedlægge en stribe lægesekretærjob som direkte effekt af Sundhedsplatformens entré.
Bekræftelsen fremgår af et svar fra Center for Økonomi i administrationen i Region H til medlem af Regionsrådet Anne Ehrenreich (V).
Spørgsmålet til fyringerne blev stillet fra regionsmedlemmet, efter at Frederiksborg Amts Avis i slutningen af september omtalte fyringsplanen i Region H, som hospitalerne i Frederikssund og Hillerød - i dag kaldet Nordsjællands Hospital - ville effektuere, når man som det tredje hospital i Region Hovedstaden tager den nye Sundhedsplatformen i brug.
Læs også: Professor, læge og CIO om amerikansk klikhelvede: 40 pct. af lægerne har lyst til at sige op
Meldingen ifølge avisen var, at der var brug for 40 årsværk mindre blandt hospitalets lægesekretærer, fordi opgaven med at indskrive lægernes journaldikteringer helt forsvinder.
Direktør Hjalte Aaberg, Region H, har tidligere udtalt, at det er et bevidst valg, at lægerne fremover skal anvende it-systemet til patientjournalisering frem for diktafon. Målet er at øge patientsikkerheden.
»Der kan være modstand mod det. Det hører vi også. Men skal man sætte et meget klart billede på det, så har mange været vant til at bruge diktafon. Det vil vi gerne have, at folk ikke gør, men at de i stedet klikker direkte ind i systemet i stedet for at lægge noget på en diktafon og aflevere det til en lægesekretær. Vi vil gerne undgå de overleveringer, for det er her, der sker fejl,« har han sagt til DR.
Læs også: Regionsdirektør: Lægerne må vænne sig til at diktafonen skal skrottes til fordel for it-systemer
Konsekvensen af udviklingen er altså, at hver 5. lægesekretærstilling nedlægges. Regionen nævner ikke det specifikke antal i det nye svar, men bekræfter planen.
»Med implementeringen af Sundhedsplatformen vil en række arbejdsopgaver og arbejdsgange i klinikken blive ændret radikalt, hvilket åbner muligheden for indhøstning af såvel kvalitetsmæssige som økonomiske gevinster. «
Gevinster skal høstes inden implementering
Ifølge Region H's administration skal hospitalet, som de øvrige hospitaler, som en del af arbejdet med at forberede implementering af Sundhedsplatformen udarbejde en plan for gevinstrealisering, som skal ligge klar ca. et halvt år inden implementering, dvs. for Nordsjællands Hospital den 1. december 2016.
Arbejdet med gevinstrealiseringsplanen tager afsæt i et katalog indeholdende 26 driftsmål, som programmet for Sundhedsplatformen har udarbejdet.
Et del af målene skal indgå i gevinstrealiseringsplanen for det første halvandet år.
»Der er på forhånd af koncerndirektionen udpeget tre kampagnemål, som skal indgå i planen. Et af disse tre mål handler om 'diktering', som fastlægger, at hospitalerne skal sikre, at de nye arbejdsgange implementeres, og at behovet for diktering mindskes,« lyder det.
»Konkret vil opgaven med transskribering for lægesekretærerne dermed blive reduceret i forbindelse med hospitalets implementering af Sundhedsplatformen (Go live) den 18. marts 2017. Det betyder, at der skal ske en reduktion af lægesekretærgruppen, begrundet i opgavebortfald.«
Læs også: Sundhedsplatformen prækonfigureret til amerikanske tilstande: »Det kommer fra en helt anden verden«
Nordsjællands Hospital har iværksat en proces, hvor man afdækker, hvor mange stillinger der kan nedlægges ved hhv. naturlig afgang, nedlæggelse af ledige stillinger, frivillige fratrædelser og endelig fyrring.
Direktionen i Region H har dog valgt at give processen mere tid end oprindeligt og dermed give afdelingsledelserne mulighed for en grundigere vurdering af, hvilke kompetencer der skal bruges fremover med Sundhedsplatformen, og bedre tid til at drøfte den enkelte medarbejders muligheder.
Sundhedsplatformen erstatter mere end 30 eksisterende systemer i Region H og Region Sjælland.
