Krav om digitale kompetencer fraværende i opslag om ny topchef for Sundhedsplatform
Dokumenteret erfaring med digitale projekter eller digital forretningsudvikling er ikke et krav til den kommende topchef i Region Hovedstaden - den embedsmænd der dermed også er øverste faglige ansvarlige for Sundhedsplatformen.
Det fremgår af jobopslaget for en ny regionsdirektør, der efter planen skal starte til nytår.
Ikke ét sted i ordlyden på annoncen er nævnt krav om dokumenteret erfaring fra fx digital transformation eller forretningsudvikling, til trods for Statsrevisorernes nylige kritik af Region H for, at Sundhedsplatformen blev indført på de første hospitaler i regionen, selv om systemet var ufærdigt og behæftet med fejl og mangler - og selvom projektet led af mangel på digitale kompetencer.
Chefkonsulent i Dansk Erhverv, Poul Noer, undrer sig over, at et jobopslag for så stor en stilling kan være så blottet for krav om digitaliseringskompetencer:
»Fraværet af krav til digital erfaring er bemærkelsesværdigt. Det ville være oplagt at lægge vægt på digitale kompetencer til sådan en ledelsesprofil. Især når man ved, hvor meget indførelsen af Sundhedsplatformen betyder for de ansatte men også for patienterne på hospitalerne,« siger han.
Regionsrådsformand Sophie Hæstorp Andersen har udtalt, at hun tager Statsrevisorernes kritik alvorligt, men spørgsmålet er i hvor høj grad man gør det, når man vil ansætte en topdirektør til regionen uden at der stilles krav om viden og erfaring inden for digitale projekter.
Indlysende at have viden om digitalisering
Poul Noer mener, det er indlysende at en regionsdirektør skal have viden om implementering af store it-projekter. It er en integreret del af arbejdet med at lede så stor en offentlig organisation som en region, især på sundhedsområdet, anfører han:
»Hele humlen ved Sundhedsplatformen er, at man skal høste gevinster, f.eks. i form af øget produktivtet eller at gøre sundhedsdata anvendelige, så man kan få et større indblik i driften af sundhedsvæsnet - men det er der ikke så meget fokus på,« siger han.
I den tilhørende jobbeskrivelse for regionsdirektøren, fremgår det, at 'der nu fokuseres på, hvordan Region Hovedstaden sørger for, at platformen understøtter en bedre behandling og en bedre arbejdsdag for medarbejderne' og at det har 'afgørende betydning, at regionsdirektøren formår at Sundhedsplatformen til dørs,' lige som en oneliner om at 'den digitale og teknologiske udvikling [har] uden tvivl store potentialer – men på samme tid også store faldgruber.'
I profilbeskrivelsens krav til erfaring og færdigheder for de kommende ansøgere nævnes det digitale område ikke. Her fylder krav som 'erfaring med (..) samarbejde med folkevalgte', 'topledelseserfaring' og 'erfaring med ledelse af strategiske indsatser.' 'Politisk tæft' understreges i selve jobopslaget.
Der er ansøgningsfrist d. 9. september.
...men det er dyrt at lave god journalistik. Derfor beder vi dig overveje at tegne abonnement på Version2.
Digitaliseringen buldrer derudaf, og it-folkene tegner fremtidens Danmark. Derfor er det vigtigere end nogensinde med et kvalificeret bud på, hvordan it bedst kan være med til at udvikle det danske samfund og erhvervsliv.
Og der har aldrig været mere akut brug for en kritisk vagthund, der råber op, når der tages forkerte it-beslutninger.
Den rolle har Version2 indtaget siden 2006 - og det bliver vi ved med.
