Lige nu udspiller sig en større mangfoldighedsdebat i Google – og derved også på resten af internettet. Debatten sker på baggrund af, at en medarbejder udgav et ti sider langt dokument på et internt forum, hvori han kritiserede Googles diversitetspolitik.
I dokumentet, som er døbt ’Googles Ideological Echo Chamber’, går forfatteren, James Damore, imod den angiveligt i Google gængse og accepterede opfattelse, at forskellene på mænd og kvinder er socialt konstruerede og ikke biologisk prædefinerede.
Efter dokumentet blev lækket til medierne, modtog James Damore en fyringsseddel fra Google, hvilket blot har pustet yderligere til køns- og diversitetsdebatten i en af Silicon Valleys største virksomheder.
Mænd og kvinder er forskellige
»Kvinder viser gennemsnitligt højere interesse i mennesker, mens mænd i højere grad interesserer sig for ting.«
»Kvinder leder generelt efter mere balance i arbejdslivet, mens mænd har et højere drive efter status.«
»Kvinder fokuserer mere på æstetik end idéer.«
Dette er blot tre citater fra dokumentet, hvori forskellene på mænd og kvinder i alskens former fremhæves.
I medierne er det ofte blevet præsenteret som, at James Damore ligeud har skrevet, at mænd er bedre programmører end kvinder. Det står der ikke direkte i dokumentet, men han kommer bestemt med en del påstande, som ikke passer ind i en bestræbt mangfoldig og divers virksomhed.
Sjældent har han dog reelle argumenter, men refererer blot til 'undersøgelser', eller kalder påstande 'generelle', når han kommer med dem.
Det er svært lige at koge hele dokumentet ned til en opsummering, uden at man udelukker væsentlige dele. Generelt kan det måske reduceres til, at vi her har at gøre med en (amerikansk) konservativ mand, som føler sig klemt på en progressiv arbejdsplads. Evt. kan det fulde dokument læses her på Gizmodo.
Fik sparket
Der gik dog ikke længe, fra dokumentet fløj ud i pressen, til James Damore blev fyret (en nyhed, han i øvrigt breakede til Breitbart News). Google kom efterfølgende med den noget vævende udtalelse i en intern mail, at »dokumentet fremprovokerer ukorrekte forestillinger omkring køn«, men samtidig, at »bygge et åbent, inkluderende miljø betyder at fostre, at dem, som har alternative synspunkter, inklusive forskellige politiske synspunkter, føler sig trygge i at dele deres holdninger«.
Det var Googles nye vicepræsident for diversitet og inklusion, Danielle Brown, som sendte mailen ud i kølvandet på debatten. Det kontroversielle dokument landede oven i købet midt i en i forvejen ophedet debat omkring ligestilling i Silicon Valley – et sted, hvor langt de fleste programmører og topchefer er mænd.
Google bliver også selv på nuværende tidspunkt undersøgt af US Department of Labor, som hævder, at det har fundet bevis på en kønsforskel i lønninger.
