Hvor svært kan det være? Her er hver 2. SAP-konsulent kvinde

SAP-konsulenthuset 2BM går stik i mod opfattelsen om, at kvinder og it er som olie og vand. Næsten halvdelen af SAP-konsulenterne i virksomheden er kvinder.

Vi hører det tit. Kvinder i it-branchen er en sjældenhed på niveau med de udrydningstruede pygmæelefanter i Borneos regnskove.

Debugging, protokolstakke og webservices tænder ganske enkelt ingen gnist hos kvinderne, og derfor fravælger langt de fleste it som uddannelsesvej og fremtidig karrierebane.

Af samme grund er det danske SAP-konsulentfirma 2BM lidt af et særsyn i den hjemlige andedam, fordi næsten halvdelen af SAP-konsulenterne i 2BM er kvinder.

2BM har specialiseret sig i konsulentydelser til SAP's it-systemer til personalestyring, HR, og kan fremvise nogle ret opsigtsvækkende tal på andelen af kvinder i virksomheden, der i alt beskæftiger 45 medarbejdere.

Samtlige tre konsulentchefer i 2BM er kvinder. 46 procent af de øvrige medarbejdere er kvinder, og formanden for bestyrelsen er en kvinde.

»Så har vi godt nok fire ansatte i administrationen, hvoraf de tre er kvinder. Men resten af kvinderne i 2BM er SAP-konsulenter,« fortæller administrerende direktør i 2BM, Mads Eske Jessen.

Udnyt selvforstærkende effekt

Selvom der ikke er nogen gylden formel for succes med at rekruttere kvindelige it-medarbejdere, giver det en selvforstærkende effekt, når den første, anden og tredje kvinde har sat sig bag skrivebordet i virksomheden.

Og så handler det om at erkende, at en konkurrencedygtig virksomhed ikke kan overleve uden, fortæller Mads Eske Jessen her i et interview med Version2.

Hvordan er det lykkedes jer at få så mange kvinder ansat?
»Det er en blanding af flere ting, men faktisk er det ikke noget, vi oprindeligt havde som mål at gøre en særlig indsats for,« siger Mads Eske Jessen.

»Noget af det, der gør en forskel, er dels, at vi som firma kører en meget jordnær og uhierarkisk ledelse. Man skal kunne tale om tingene og drøfte tingene igennem. Alle kan komme til alle med deres problemer.«

»Derudover har alle i ledelsen og ejerkredsen selv familie og børn og forventer derfor ikke noget urealistisk af medarbejderne, når det kommer til arbejdsindsatsen. Vi er et SAP-konsulenthus, og lønnen er god, så derfor bliver der selvfølgelig stillet krav til medarbejderne. Men vi er meget fleksible, og det gør nok, at man bedre kan få tingene til at gå op med arbejdet og familien.«

»Så mener vi også selv, at vi har et godt arbejdsklima, og det rygtes jo. Der er ingen forskelsbehandling mellem mænd og kvinder, og derfor er man som kvinde nok ikke bange for at anbefale 2BM som et godt sted at arbejde.«

»Og så spiller det nok også ind, at vi udelukkende arbejder med HR-delen (personalestyring, red.) af SAP. Vi arbejder ikke på områder som produktion og logistik, som nok typisk er mere mandsdominerede. HR-delen er måske nok lidt mere blød.«

Men selvom HR-delen er blødere, kan det vel ikke undgå at blive teknisk?
»Nej, helt sikkert. Vi har både kvindelige udviklere og konsulenter, som laver udvikling og customisering indenfor SAP. Det gør de på lige fod med de mandlige konsulenter.«

Så det er ikke sådan, at mændene automatisk får tildelt de mere tekniske opgaver?
»Overhovedet ikke.«

Ville I have haft så mange kvinder ansat, hvis 2BM for eksempel havde været et Java- eller C#-udviklingshus?
»Nu kender jeg ikke statistikken på de områder, men jeg tror, at vi alene gennem vores kultur og væremåde ville ligge et pænt stykke over gennemsnittet.«

I hævder, at det er en styrke for jer som SAP-konsulenthus at have en høj kvinderepræsentation. Hvordan det?
»Jeg tror på dét med mangfoldigheden. Der er ingen tvivl om, at mænd og kvinder er forskellige og ser forskelligt på tingene. Men det gør, at vi kan løse opgaverne bedre mange steder, fordi der ikke kun bliver kigget på opgaven med enten mande- eller kvindeøjne.

Men hvis der både skal et sæt mandeøjne og kvindeøjne på opgaven, er der så ikke en fare for dobbeltarbejde?
»Jo, men det sørger vi for at undgå gennem den måde, vi internt arbejder på vores projekter. Det er helt naturligt for os, at vi bemander vores projekter med et antal kvinder og et antal mænd. Så kan det godt være, at det måske koster 10 procent mere tid på diskussioner undervejs, men man får en bedre løsning ud af det i sidste ende.«

Er der nogle tilfælde, hvor det er uhensigtsmæssigt at have både mænd og kvinder på opgaven?
»Nej, det mener jeg aldrig det er. Der er da masser af opgaver, som bliver løst uden nogen egentlig diskussion. Men om det så er en mand eller en kvinde, det er hip som hap.

Hvad er rådet til andre it-virksomheder, som gerne vil have flere kvinder i medarbejderstaben?
»Se at få de første kvinder ind i virksomheden og få skabt den selvforstærkende effekt, vi har oplevet.«

»Samtidig skal det ikke være noget, man tænker over, at der er cirka lige mange mænd og kvinder i virksomheden. Det skal gennemsyre hele virksomheden som noget naturligt. Jeg kan sagtens forestille mig, at det kan gå hen at blive kejtet, hvis man udelukkende gør det, bare fordi det er politisk korrekt. Så kan man ikke lægge hele sin sjæl bag det.«

»Det handler også om at erkende, at det i dag ikke kan lade sig gøre at drive en konkurrencedygtig virksomhed ved kun at satse på den ene halvdel af talenterne, mændene.«

»Hvis man som leder går rundt med en forstokket holdning om forskellene på mænd og kvinder, forspilder man muligheden for at få fat på halvdelen af den danske talentmasse, og det har man ikke råd til i dag.«

»Men når jeg sidder her i dag, kan jeg konstatere, at jeg på ingen måde ville være det foruden med så stor en andel af kvinder,« siger Mads Eske Jessen.

Tips og korrekturforslag til denne historie sendes til tip@version2.dk
Kommentarer (4)
sortSortér kommentarer
  • Ældste først
  • Nyeste først
  • Bedste først
Flemming Grove Christensen

Nej, hvis man overvejer hvor ansøgerne kommer fra og deres profil, lyder det sandsynligt med mange kvindelige ansøger.

Mange SAP konsulenthuse, ønsker konsulenter med forretningsforståelse og kendskab. Derfor hentes mange konsulenter fra stillinger inden for de relevante fagområder. Og HR afdelinger har efter min opfattelse en stor repræsentation af kvinder, derfor vil der også komme relativt mange kvindelige ansøgere til 2BM. Specielt hvis man sammenligner med resten af IT-branchen.

Log ind eller Opret konto for at kommentere