Da energi- og teleselskabet Syd Energi tilbage i februar 2016 ansatte direktøren Niels Duedahls 25-årige datter, Anne Duedahl, som ansvarlig for virksomhedens it-sikkerhed, var der tale om dårlig ledelsesskik og nepotisme.
Så klar er meldingen fra repræsentanskabsmedlemmet i Syd Energi Mogens Elmvang fra Augustenborg.
»Jeg troede, der var tale om en joke, da jeg hørte det. For mit vedkommende er det et spørgsmål om moral og etik, og jeg synes ikke, det er i orden, at direktøren ansætter sin datter. Det hører under begrebet nepotisme, og det er ikke god ledelsesskik,« siger han til BT.
Mogens Elmvang er en af de 350 repræsentantskabsmedlemmer, der har en afgørende stemme, når bestyrelsen til Syd Energi skal udvælges. Derfor håber han også, at man fra bestyrelsens side nu vil kigge nærmere på ansættelsesproceduren, så man undgår den slags misforståelser fremover.
Version2 har tidligere omtalt sagen. Blandt læserne er der stor uenighed om, hvorvidt ansættelsen er et problem. Eksempelvis skriver Henrik Kramshøj:
»Jeg har svært ved at tro en 25-årig har den ballast, som dette kræver, selv med en hær af konsulenter - som jo netop skal sættes i gang fornuftigt med overblik,« skriver han i vores debat.
For Mogens Elmvang er det udslagsgivende, at der er tale om et andelsselskab:
»Var det et privat firma, så kunne de gøre, hvad de vil, og det er muligvis mig, der er forkert på den, og min moral, som er forældet, men jeg synes ikke, det er i orden,« siger han, og understreger, at der ikke er tale om en personlig holdning til Anne Duedahl, men at hele situationen er noget uheldig.
Medlemmer i Syd Energis bestyrelse har over for Jydske Vestkysten givet udtryk for, at det trods Anne Duedahls kompetencer kan give anledning til spekulationer om nepotisme.
Derfor har man ifølge bestyrelsesformand Jens Bahne Jørgensen besluttet, at man på det kommende møde skal tage stilling til en redegørelse om Anne Duedahls ansættelse.
