Clickbait Therese. De 24% og de 50%+ procent refererer til anvendelse af AI ifbm. rekruttering i det hele taget, fx til automatisk at takke for en ansøgning. Det er clickbait med den overskrift og indledning. Faktum er at der er ekstremt få, hvis overhovedet nogen, dansk virksomhed der anvender den type software til rekruttering - for den sags skyld er det sjældent at se metoden med at indspille en video med sig selv i stedet for et interview i Danmark. Uanset AI eller ej. Der bliver således peget på noget som muligvis kunne være et problem, hvis der var nogen som brugte det. Men det er der ikke. Jeg udlover gerne en flaske champagne til dem som kan finde bare 5 danske virksomheder ud af de 10.000+ virksomheder vi har, der anvender softwaren. Maskinstormernyt. Igen.

Så er jeg på en vis legemsdel!!! Har ikke synderligt megen ansigtsmimik :D

"at Retorios software systematisk mente, ansøgere iført briller eller hovedtørklæde, var mindre samvittighedsfulde og mere neurotiske end ansøgere uden"

Det var ifølge den tyske artikel (https://interaktiv.br.de/ki-bewerbung/en/) faktisk omvendt : tørklædet gjorde personen mere samvittighedsfuld og mindre neurotisk, hvilket jeg fandt overraskende men spændende - en reverse bias?

Der er omvendt allerede bunkevis af programmer, der fremstiller præsentationsvideoer med levende avatarer ud fra simpel tekst. Mon ikke snart vi ser nogle af disse lade brugeren indtaste navnet på den virksomhed, der ansøges til, så både din tekst og din avatars fremtoning bliver optimeret i forhold til det evalueringssystem, virksomheden har indkøbt og de specifikke medarbejder-type præferencer virksomheden via social media data vides at have?

På den måde demonstrerer ansøgeren tilmed på bedste vis sin Metaverse-parathed over for virksomheden ;)

Og jeg vil så til stadighed spørge: Når det danske erhvervsliv nu jamrer over mangel på kompetente ansøgere, hvorfor er det så lige, at man er nødt til at have maskiner til at luge ud i ansøgerne? Så må bunken af ansøgninger godt nok være tyk.

Og jeg gentager lige historien, den kan ikke gentages ofte nok: Trods snakken om mangel på kompetente ansøgere, så kan jeg blot kigge rundt i min nærmeste omgangskreds og få øje på mindst 6 topkompetente og yderst samarbejdsparate ingeniører og STEM-folk, som aldrig nogensinde får svar på deres ansøgninger. Heller ikke, når de søger ufaglærte stillinger.

Det lyder ikke godt....

Udover det betænkelige ift. disse programmers vurderinger, hvordan forholder det sig så mht. persondata og GDPR?

Jeg går ud fra, at man skal give tilladelse til denne behandling af personoplysninger. Betyder det, at man i fremtiden er tvunget til at give obskure firmaer adgang til nogle af de mest private data, man kan forestille sig (ens påståede personlighed), hvis man vil søge job, uden at man har nogen chance for at vide, hvor de havner, eller nogen garanti for, at de slettes igen efter processen?

Hvordan kan man vide, at de ikke høstes ind i en enorm, global database, hvorfra de kan dukke op i andre, uheldige sammenhænge?

Har man lov til at nægte at give tilladelse til den slags i en arbejdsløshedssituation? Kan man kræve at få oplysninger om disse firmaer og deres evt. placeringer eller tilknytninger til usikkert 3.land?

Det løber mig koldt ned ad ryggen med denne udvikling. Black Mirror er snart kras socialrealisme.