Kvindernes domæner
Jeg har for nyligt forsøgt at kortlægge hvilke tiltag der er i Danmark af, for og omkring kvinder i it. Der er flere gode grunde; Jeg vil gerne have kontakt med nogle it-piger ikke mindst fordi det er rart at vide, at man ikke er den eneste og derudover er jeg meget interesseret i at se hvilke handlinger der følger de store ord om manglende arbejdskraft i it-branchen efterfulgt af bemærkninger om at kvinder er det store potentielle rekrutteringspublikum.
Der er et par tiltag som jeg vil fremhæve:
- Bogen ["Nærmest Lykkelig i Nørdland"](http://lykkeliginoerdland.wordpress.com/)
- [Grrl Project](http://www.grrlproject.dk/)
- De mange it-camps
Bogen "Nærmest Lykkelig i Nørdland" er et initiativ fra Dorte Toft og Annette K. Nielsen. De sætter fokus på en række kvinder indenfor naturvidenskabelige fag herunder it, og bogen henvender sig blandt andet til mødrene til de unge piger, som en undersøgelse fra Dansk Metal siger har stor indflydelse på pigernes valg af uddannelse. Bogen er desværre ikke en done deal endnu - det kræver sponsorkroner, som Dorte og Annette søger for tiden.
Grrl Project er et kvindenetværk, hvis mål det er at udbrede Open Source.
Jeg citerer: "Grrl Project har til formål at udbrede forståelsen for, hvordan Linux & Open Source med fordel kan anvendes i større organisationer, og hvordan forretningsmodellen kan give virksomheder det nødvendige råderum i virksomhedens ressourcer."
En af grundene til at jeg gerne vil fremhæve Grrl Project er, at jeg altid har hørt at der bare slet ingen kvinder er indenfor Open Source-verdenen. Derfor er et netværk svært at få op at stå, men det gør ikke behovet mindre. Carla Schroder har beskrevet noget af problemet i en artikel på O'Reilly Network.
Og sidst men ikke mindst vil jeg nævne de danske it-camps for piger, som jeg selv er involveret direkte i ved at have arrangeret en i Århus i oktober i år. Så vidt jeg ved er der 3 it-camps for piger: En på Århus Universitet, en arrangeret af Syddansk Universitet og IBMs E.X.I.T.E camp i Københavnsområdet. Rent geografisk er Danmark godt dækket af disse it-camps for piger. Og de er en stor succes.
Men hvad foregår der ellers' Og er der nogen der bare har noget på tegnebordet - hvad er der på vej'
Om Therese HansenTherese Hansen er medstifter af it-firmaet Monzoom og blogger om softwareudvikling og startups. Hun bruger sin tid på at rejse og at arbejde på firmaets første produkt xiive.com - en social medie-filtreringsservice.
Follow @qedthereseKommentarer (11)
Desværre Therese, det viser nok lidt om hvor meget/lidt der sker :-(
-
0 -
0
Nej, der kom ikke mange kommentarer til det spørgsmål, men det kan være at folk bare ikke vil afsløre, hvad de har på tegnebrættet endnu...
Jeg håber lidt, at der sker noget i krogene, på arbejdspladserne eller uddannelsesstederne, som vi bare ikke hører om. Det kan jo ikke passe at de bare råber op om at de vil have flere kvinder i branchen uden at gøre noget ved sagen ;-).
-
0
-
0
Vi kunne jo også diskutere hvad vi ville ønske nogen tog initiativ til.
Jeg ville personlig ønske at der var nogen der lavede workshops omkring hvordan man bringer f.eks. datalogi ind i undervisningen - workshops rettet mod folkeskole og gymnasielærerer.
-
0
-
0
Problemet er måske lige så meget at mange piger/kvinder/damer i branchen ikke opfatter sig som IT-folk, hvilket måske ikke er så sært når man tænker på hvilke rollemodeller der fremhæves i branchen; hvis det ikke er rendyrkede nørder i beskidte t-shirts med autistlignede personligheder, så er der tale om benhårde venturekapitalister.
Sandheden på min arbejdsplads er nu mere at der er tale om en bande stort set midaldrende personage af ret almindeligt meneskeligt tilsnit, der ærligt talt virker ret typiske for det omkringværende samfund.
Men hvorfor danner vi så netværk i arbejdssammenhæng; jo fagligt danner vi kollegiale netværk, men de vil være fokuseret omkring vores arbejdsopgaver eller de teams vi indgår i - sjældent vores køn. Jeg er i hvert fald sjældent stødt på mandenetværk de steder jeg har leveret min arbejdskraft.
-
0
-
0
Jeg ser ofte mandenetværk i mine kredse, men det er aldrig med vilje...
Det er lidt svært at sige hvad det er der gør at kvinder fravælger IT. Den voldsomme mandsdominering er sikkert en del af det. Men hvad med fokus? Kan det være fordi uddannelserne ofte er bygget op på en måde som bedre passer mænd? Eller at det kan være svært at se præcis hvorfor det er interessant at begynde indenfor feltet - manglende veldefinerede mål, eksempelvis?
Ok, det er naturligvis svært for mig at sige, jeg har ikke mødt mange kvinder indenfor IT, så jeg skal ikke kunne sige hvad det er der får dem til at søge væk.
-
0
-
0
Personligt tror jeg du til dels har ret i din pointe om rollemodeller, Morten - det passer i hvert fald med fordommen. Måske var det sandt før i tiden mere end nu. Jeg har selv været med til at finde rollemodeller og der synes jeg bestemt ikke det har være autistlignende personligheder eller venturekapitalister, vi har fundet frem (og jeg har såmænd selv stillet op og synes hverken jeg er det ene eller det andet ;-))
Tror du ikke der ville opstå mandenetværk, hvis der kun var en enkelt mand i hver afdeling?
@Mark
Fantastisk pointe; Er uddannelserne tilpasset mænd? Jeg ved det ikke. Men det er i hvert fald kun en del af problemet, hvis de er, fordi der i forvejen ikke er ret mange kvindelige ansøgere til uddannelserne (og på min uddannelse ser jeg faktisk en tendens til at de kvinder der er på uddannelserne oftere holder ved end de mænd der er, men det er dog svært at udtale sig på så lille et datagrundlag).
Jeg tror til gengæld at din anden pointe er endnu bedre - det er svært at forstå hvorfor it-faget er så interessant at arbejde i, fordi vi er for dårlige til at komme ud til befolkningen med vores sejre, mål og resultater. Der er simpelthen ingen udenfor branchen, som forstår hvorfor det er sejt at være it-medarbejder. Det er klart at det skader søgningen til branchen. Og især fra kvinder, som er kendt for at vælge job ud fra et mål om at hjælpe andre og ikke så meget ud fra løn og manglende arbejdsløshed.
-
0
-
0
Jeg læste et sted - og har senere hørt tilsvarende observationer om - at drenge meget interesserer sig for hvordan ting virker og hvad man kan og sådan, mens piger er mere målrettede. Et godt eksempel kommer fra min far, der er folkeskolelærer: Sætter man en dreng og en pige foran et nyt tekstbehandlingsprogram, og beder dem udføre en opgave, vil pigen efter en halv time sige "Så, færdig!", mens drengen siger "Nej, jeg er ikke nået så langt endnu, men se hvad jeg kan!".
Det passer jo også ganske fint på at jeg er landet inden for IT, fordi jeg synes det er sjovt at arbejde med, uden at have et specifikt mål, mens kvinder måske skal bruge noget specifikt at gå efter.
-
0
-
0
Jeg tror, du har helt ret i at det forholder sig sådan - du finder ikke ret mange kvinder, der gider teknologien for teknologiens skyld. Vi vil hellere have et formål at arbejde op imod og være med til at skabe resultater.
Og netop både den legende, udforskende måde som mange mænd tilgår teknologi på og den resultat/brugsorienterede måde som mange kvinder tilgår teknologi på er rigtig gode at kombinere. Spørgsmålet er bare hvordan vi kommer frem til muligheden for at kombinere dem, hvis vi altid fokuserer på teknologien for teknologiens skyld. Lad der engang imellem slippe en historie ud, hvor man har BRUGT teknologien til noget sejt. At det hjælper mennesker i deres hverdag.
Jeg er endt indenfor it, til dels fordi jeg kan li' teknologien for teknologiens skyld, men jeg kan mærke at det virkelig motiverer mig at komme til at se effekten af it. Og det kan godt være at kvinder har mere brug for det end mænd - det lyder sandsynligt for mig.
-
0
-
0
Med reference til dengang latinamerikanske rytmer for første gang blev folkelige i Danmark, vil jeg tillade mig at stille et dumt spørgsmål:
Hvorfor skulle det være relevant at nogle IT folk er af kvindelig observans ?
Hvad er det der gør at kvinder tror de er nødt til at have et særligt sammenhold ?
Sammenhold imod hvad ?
Jeg tror ikke jeg nogensinde har mødt en leder der ikke elskede sine kvindelige IT folk højt for at være kvalificerede og kompetente medarbejdere.
Hvad er problemet som et IT netværk for kvinder prøver på at løse ?
Poul-Henning
-
0
-
0
> Hvad skal vi med kvinder...
Det troede jeg faktisk var lige det spørgsmål jeg besvarede i min forrige kommentar.
Det samme med sammenhold: Det er ikke en kvindeting, men en minoritetsting. Vi er en minoritet i it-branchen - derfor et sammenhold. For at få input fra andre kvinder og vide at vi ikke er de eneste.
Det er ikke et sammenhold mod nogen - der er ikke nogle fronter der skal kæmpes. Med mindre der selvfølgelig er en konkret sag, hvor køn er en faktor, men det virker heldigvis ikke som om at det er et problem i it-branchen i DK.
Og selvfølgelig kommer kompetancer og kvalifikationer før køn.
Problemet som et it-netværk for kvinder forsøger at løse er blandt andet et problem som vi deler - hvordan tiltrækker vi arbejdskraft til branchen (og gerne kvinder - se tidligere argument)? Og hvordan viser vi at branchen ikke lever op til fordommene?
Derudover giver netværket mulighed for at opleve at der er andre kvinder - og her på version2 er det muligt at sætte et ansigt på, hvis de ellers har sat billede på.
Var det svar nok til dig Poul-Henning?
-
0
-
0
Ikke nødvendigvis et dumt spørgsmål.
For mig handler netværk også meget om det sociale. Jeg har nu læst i 5½ år for at blive ingeniør i en klasse uden piger. Nu arbejder jeg på en mandesdomineret arbejdsplads.
For mig er netværk en vigtig del af at få noget af alt det sociale jeg ellers er gået glip af med andre piger. For ikke at blive et totalt ensomt individ uden veninder .....For at stille det lidt på en spids ;)
Så hvad skal vi med kvinder: Ja min påstand er, at arbejdspladser med en god fordeling af mænd og kvinder fungerer bedre end rent mandsdominerede arbejdspladser.
Mænd og kvinder suplere hinanden godt arbejdsmæssigt eftersom vi ikke arbejder på samme måde.
Så egentligt er det ikke et svar på hvad vi skal med kvinder, men mere på hvorfor det er vigtigt med både mænd og kvinder på en arbejdsplads.
Men det er så bare mine 5 cent.
-
0
-
0
Tilføj kommentar
