Unge medarbejdere bryder it-politikken og tjekker Facebook
Har du udstukket en it-politik i firmaet om, at Facebook og andre sociale netværkstjenester ikke hører til i arbejdstiden, så kan du godt regne med, at dine yngre medarbejdere bryder reglerne.
Ifølge en Gallup-undersøgelse foretaget for gratisavisen Urban bryder 24 procent af danskerne mellem 18 og 35 år nemlig arbejdsgiverens forbud mod private netaktiviteter i arbejdstiden.
Det er typisk en frygt for, at medarbejdernes produktivitet falder, hvis de bruger tid på eksempelvis sociale netværkstjenester som Facebook, der får virksomhederne til at indføre restriktioner på medarbejdernes internetbrug. Men det kan også være risikoen for, at medarbejderen bliver ramt af phishing eller malware fra websteder, der gør det nødvendigt at indføre restriktioner.
Gallup-undersøgelsen indikerer dog, at reglerne i praksis bliver brudt af en stor gruppe, og ifølge Urban er en tilsvarende gruppe finder det negativt for arbejdsmiljøet, når de bliver begrænset i deres brug af internettet.
»For de fleste unger sidder onlinemediet så dybt på rygraden, at det slet ikke giver mening for dem, at der skal være regler for, hvornår de må bruge det,« siger rådgiver i sociale medier Abelone Glahn til Urban.
Rådet til virksomhederne lyder derfor, at de unge medarbejdere skal tages med på råd for at få udformet en it-politik, som også tilgodeser de yngre medarbejderes ønsker.
Kommentarer (9)
Der er vil mindst tre hensyn i den her diskussion:
1) Reducerer brugen af sociale netværk i arbejdstiden rent faktisk produktiviteten?
2) Hvad gør strikse politikker ved rekrutteringsgrundlaget?
3) Hvordan spiller det iøvrigt sammen med organisationens sikkerhed?
-- Jakob
-
0 -
0
Det er gode spørgsmål.
For mit eget vedkommende ville jeg ikke ønske at arbejde et sted hvor man begrænsede min frihed til at besøge sider som Facebook, være logget på MSN eller kommentere v2 artikler.
Det handler om frihed under ansvar og i sidste ende tillid mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Som udviklere sidder vi ofte med nogle ret komplekse problemer og det er nødvendigt at koble lidt fra et par gange i timen - det sker så ved enten at læse lidt nyheder, lige tjekke facebook engang eller lign.
Det skal der være plads til. Det er ikke samlebåndsarbejde vi beskæftiger os med og mit gæt er at man arbejder langt mere effektivt og minimerer stress hvis man lige kobler fra og tænker på noget andet 5 min i timen. Iøvrigt er det også godt til problemløsning at lade underbevidstheden arbejde på et problem mens man lige kobler fra, så kommer løsningen nogle gange pludselig helt af sig selv.
-
0
-
0
Det handler om frihed under ansvar og i sidste ende tillid mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Det finder jeg helt essentielt. Hvis du ikke stoler på din medarbejder og deres dømmekraft, hvorfor er de så blevet ansat?
-
0
-
0
Det lyder som om, det opkoblede liv er noget, som kan kontrolleres ved at lave diverse rettigheder på firmaernes netværk.
Kom nu ind i kampen. 3G er en realitet, og facebook, twitter m.v. kører fint på diverse mobiltelefoner. Netbooks plugger man 3G i, og så er man på - også i arbejdstiden. Uden om firmanetværket.
Så hvad er efterhånden "private netaktiviteter"? Dækker almindelig sund fornuft ikke så rigeligt her? Man sidder jo heller ikke på toilettet med en avis i timevis i arbejdstiden.
Alle de her særregler der popper op i virksomhederne, hver gang der dukker en ny tidsrøver op på på nettet, vidner efter min mening mest om en virksomhed drevet af frygt, mistillid og uvidenhed. Og på den måde er det jo en fin indikator af, om virksomheden anser sine medarbejdere som voksne mennesker eller ej ...
-
0
-
0
Alle de her særregler der popper op i virksomhederne, hver gang der dukker en ny tidsrøver op på på nettet, vidner efter min mening mest om en virksomhed drevet af frygt, mistillid og uvidenhed. Og på den måde er det jo en fin indikator af, om virksomheden anser sine medarbejdere som voksne mennesker eller ej ..
Det er så ikke altid korrekt, f.eks. har jeg kendskab til en arbejdsplads hvor adgang til bl.a. Facebook er spærret og mobiltelefoner ikke må ligge på bordet i arbejdstiden.
Disse regler måtte indføres da en række, især yngre, medarbejdere mente at man kunne lave seriøs telefonbetjening af kunder, samtidig med at man SMS'ede og surfede til højre og venstre.
-
0
-
0
Men er det grundlæggende problem i dit eksempel så Facebook og Mobiltelefoner - eller at de pågældende medarbejdere ikke tager deres jobfunktion seriøst?
Løser man sidstnævnte problem med forbud?
Ved du om forbuddet hjalp på situationen?
-
0
-
0
Det lyder som om, det opkoblede liv er noget, som kan kontrolleres ved at lave diverse rettigheder på firmaernes netværk.
Det kan man godt... sker det over egen 3G opkobling fra egen tlf. eller egen laptop er det et ledelsesproblem men hvis ledelsen siger til mig at fra i morgen er det slut med facebook i firmaet så kan jeg garantere for at man ikke kommer på facebook fra firmaets netværk.
Kom nu ind i kampen. 3G er en realitet, og facebook, twitter m.v. kører fint på diverse mobiltelefoner. Netbooks plugger man 3G i, og så er man på - også i arbejdstiden. Uden om firmanetværket.
Det er ikke et brud på IT sikkerhedspolitikken, det er noget ledelsen skal forholde sig til.
Så hvad er efterhånden "private netaktiviteter"? Dækker almindelig sund fornuft ikke så rigeligt her? Man sidder jo heller ikke på toilettet med en avis i timevis i arbejdstiden.
Sund fornuft er en by i Rusland, specielt hvis medarbejderne ikke er engagerede.
I øvrigt er der intet i vejen for at sidde i timevis på toilettet, bare man har sin tlf. og laptop med.
Alle de her særregler der popper op i virksomhederne, hver gang der dukker en ny tidsrøver op på på nettet, vidner efter min mening mest om en virksomhed drevet af frygt, mistillid og uvidenhed. Og på den måde er det jo en fin indikator af, om virksomheden anser sine medarbejdere som voksne mennesker eller ej ...
Helt korrekt men den slags plejer at have rod i virkeligheden, chefen kan se at konen dagligt serverer kold mad om aftenen fordi hun hellere vil være på Facebook, kunne være en god grund for ham at se sig sur på Facebook. Nettet er kontrollerbart inde fra virksomhederne derfor dukker der den slags op. Tillid er ikke i høj kurs for tiden og det er en generel trend i samfundet.
-
0
-
0
Men er det grundlæggende problem i dit eksempel så Facebook og Mobiltelefoner - eller at de pågældende medarbejdere ikke tager deres jobfunktion seriøst?
Jeg er i tvivl om de tager det seriøst, men der er ingen tvivl om at de overvurderer deres egen evne til at professionelle deltagere i den samtale de har gang i og at et forbud var eneste løsning.
Løser man sidstnævnte problem med forbud?
Det kan diskuteres, men hvis distraktionen fjernes, bliver medarbejderen automatisk mere deltagende.
Ved du om forbuddet hjalp på situationen?
Jeps, adgangen til Facebook er stadig blokeret og der ligger ingen mobiler fremme på bordene.
At det så, som altid, er de få, der ødelægger det for de mange, kan der ikke gøres meget ved.
-
0
-
0
