Samdata: Stem nej til overenskomst med ulønnet overarbejde
Det lykkedes ikke for forhandlerne i it-fagforeningen Samdata\HK at få gennemført et eneste af de hovedmål, som fagforeningen medbragte til forhandlingerne om den nye overenskomst for it-medarbejdere.
»Ingen af de syv hovedmål, vi havde, kom overhovedet i spil under forhandlingerne,« udtaler næstformand Per Robert Nedergaard Hansen fra Samdata\HK ifølge en pressemeddelelse.
Fagforeningen anbefaler derfor nu medlemmerne til at stemme nej til den aftale, der skal til afstemning.
»Den aftale, der ligger på bordet, giver reelt ikke flere kroner på lønchecken. Der er tale om krummer, som ikke har nogen betydning, og som ikke gør nogen mætte,« udtaler Per Robert Nedergaard Hansen.
Samdata\HK er især utilfredse med, at arbejdsgiverne har indskrevet jobløn i overenskomsten, som reelt betyder, at medarbejdere, som arbejder over i længere perioder, ikke får nogen ekstra betaling.
De eneste positive træk i overenskomsten ifølge Samdata\HK er mindre forbedringer som eksempelvis mulighed for at spare efteruddannelse over hen over tre år og muligheden for gradvis nedtrapning i arbejdstid de sidste fem år frem til pensionen.
Kommentarer (3)
Det også gælder for dem som bestrider systemudvikling, altså dem man kan kalde for nørder( er selv én ;) ), så er det mildest talt svineri.
Hvis der er noget som der netop er mangel på igen er jo netop udviklere.
Og generelt set, overarbejde uden betaling == bite-me.
Arbejdsgiver skal betale ved kasse et for sine resourcer, om det så er råvarer eller arbejdskraft.
At man kan være nødt til at gå ned i realløn kan jeg til-dels forstå - Da vi i dk i meget lang tid kun har haft opad-gående realløn( den burde hele tiden tilpasse sig i forhold til konjuktur, men det er en anden historie), men ubetalt overarbejde, de må sku da have spist søm ?!?
Kun én virksomhed har haft en flekstidsordning..
Men overtid hedder "interessetimer" og reelt betyder, at visse konsulentfirmaer kører deres folk op til 18 timer i døgnet! uden kompensation eller særlig høj løn.

