Sådan får du hurtigt grønne konsulenter til at give penge i kassen

Som nyuddannet står du ofte i den kedelige situation, at du har tre til fem års uddannelse bag sig, men du mangler den konkrete erfaring og viden, som gør dig værdifuld for en potentiel arbejdsgiver. For den første arbejdsgiver er den nyuddannede derfor en investering, fordi medarbejderen skal uddannes med det, man ikke kan lære på universitetet.

Nu vil konsulentfirmaet Maconomy forsøge at gøre den proces mere effektiv, så friske kandidater hurtigere kan blive til værdifulde konsulenter, som kan deltage i projekter og fakturere timer.

»I en organisation skal der helst være et fornuftigt forhold mellem seniorer og juniorer. Det er ikke nyttigt kun at have tunge, erfarne folk. I finanskrisen har mange undladt at lave nyansættelser, så nu står de med mange tunge folk,« forklarer underdirektør med ansvar for konsulenterne, Jacob Thaning, fra Maconomy.

Eksempelvis er de erfarne konsulenter ikke interesserede i at blive sendt ud til små trivielle opgaver. Derfor ser Jacob Thaning også rekruttering af nye konsulenter som en måde til at hjælpe med at motivere de erfarne folk.

Maconomy vil nu gå ud og rekruttere blandt nyuddannede og folk med op til to års erfaring. De udvalgte kandidater skal derefter gennemgå et nyt uddannelsesforløb med e-læringskurser, klasseundervisning og træning direkte på jobbet med støtte fra en mentorordning.

»I sidste ende handler det om at komme ud til kunder,« understreger Jacob Thaning.

Den nye ordning omfatter rekruttering i seks lande, men kandidaterne fra de enkelte lande vil også mødes og få mulighed for at udveksle erfaringer.

»Vi er også bevidste om, at det er Generation Y, vi har med at gøre. Så vi er bevidste om at understøtte gejst og teamånd, så vi understøtter dem som gruppe med eksempelvis et virtuelt community, hvor de kan sparre med hinanden,« siger HR-chef Bolette Haslev-Hansen fra Maconomy.

Kandidaterne vil blive taget blandt nyuddannede med enten kandidat- eller bachelorgrader inden for business management og it samt accounting. Det vigtigste for Maconomy er viden om økonomi i virksomheder snarere end 'hårde' it-færdigheder som programmering.

»Det er mere brogede kandidater, vi leder efter, hvor det er vigtigere med attitude og personlighed,« forklarer Bolette Haslev-Hansen.

For Maconomy handler det ny rekrutteringsforløb om at nedbringe den tid, det tager for de nyuddannede at blive klar til deltage i projekterne hos kunderne og bidrage med værdi til både kunderne og Maconomy.

»Vores mål er at opbygge deres viden om vores produkter og implementeringen af dem, og så det at agere som konsulent. De skal også lære at forstå forretningsprocesserne i de brancher, vi har fokus på. Men det at agere som konsulent er ikke altid helt nemt, hvordan man arbejder sammen med en kunde og samtidig kan styre dem i den rigtige retning. Så man kan ikke sende en nyuddannet ud som rådgiver,« siger Jacob Thaning.

I stedet vil de nye konsulenter først blive oplært inden for et specifikt område, hvor de eventuelt vil få en specifik teknisk viden, som de bruge til at supplere de mere erfarne konsulenter på et projekt, som så sørger for rådgivningen af kunden.

Hvert land i Maconomys nye ordning har en forskellig strategi. I Danmark vil Maconomy hovedsageligt rekruttere gennem jobportaler og på Handelshøjskolen i København (CBS), mens afdelingen i Boston i USA vil samarbejde direkte med de jobformidlinger, der findes på de mange lokale universiteter.

Planen er at rekruttere mellem 12 og 18 kandidater over de næste måneder og samle dem til det første møde til april.