Microsoft i Vedbæk: Homoseksuelle gør virksomheder mere kreative

Med andre ord, homoseksuelle er mere kreative end heteroseksuelle - sig mig en gang, hvordan kan medarbejderes seksualitet overhovedet være relevant i en IT-virksomhed?

Version2 har generelt en høj standard, men lad nu være med at forfalde til den slags billige tricks - lad "nyheder" som ovenstående finde vej til EkstraBladet, men bring dem for guds skyld ikke her; de skal ties ihjel.

Med andre ord, homoseksuelle er mere kreative end heteroseksuelle - sig mig en gang, hvordan kan medarbejderes seksualitet overhovedet være relevant i en IT-virksomhed?

Måske er vinklingen fra Version2's side lidt for skarp - for din fortolkning stemmer ikke overens med selve artiklen.

Det er [i]mangfoldigheden[/i] der skaber kreativiteten, og ikke de homoseksuelle som sådan (iflg. Microsoft).

Og nu vi er ved Microsoft og mangfoldighed:
Hvem husker ikke Microsofts angreb på Linux for at være [i]for[/i] mangfoldigt?
http://www.pcwelt.de/bildpopup/14500/14552/3723/index.html

Så hvis man vil lære om mangfoldighed, så kig på open source - Microsoft lader til at være 10-15 år bagud i den diciplin.

:-)

Uanset hvad, er tanken jo latterlig. Hvorfor ikke skabe en klub for hver af de forskellige racetyper der findes, for dem med trang til at farve deres hår blå, folk med fetish-tendenser inden for tatoveringer eller lign.? Alle må leve deres liv som de lyster og herigennem bidrager alle til at skabe en mangfoldig arbejdsplads, selv dem som er kaukasisk, hetrosexuelle, gift og lever i et parcelhus med lillemor (brug selv anden stereotyp som du lyster).

Jeg har aldrig forstået hvorfor homoseksualitet er et problem på arbejdspladsen. De arbejdspladser jeg har været/er på har det ikke været noget problem. Folks partnere deltager i firmaarrangementer som alle andre og der er absolut ingen der holder noget tilbage mht. weekender.
Jeg har til gengæld svært ved at se
1) Hvad der skulle gøre homoseksuelle til mere kreative eller teknisk kompetente og
2) Hvad endnu en særgruppering for denne gruppe skulle hjælpe på noget som helst.

[rant]
Hvis vi antager at formålet, hvad jeg mener det er, for de fleste homoseksuelle er at indgå i en normal hverdag/arbejdsgang på lige fod etc. kan jeg ikke se hvilken interesse de skulle have i at udskille sig yderligere.
Men ok, jeg har heller aldrig fattet hvorfor der er specielle arrangementer i f.eks. sporten for denne seksuelle gruppering, det være sig World Outgames, fodboldturneringer og lign. Det virker som om man i jagten på bred accept har stillet sig et eller andet sted udenfor...der er OL, homoseksuelt OL og handicap OL...
Det er self. vigtigt at få skabt en opmærksomhed på arbejdspladser hvor homoseksualitet er et problem, men jeg mener ikke autonome grupperinger er løsningen. Man bør istedet arbejde igennem personalepolitikken og tage evt. mobning alvorligt. Der ér allerede regelsæt til at tage sig af den slags situationer, brug det.

Jeg er udelukkende interesseret i disse mennesker som kolleger/samarbejdspartnere/personer og kontakten dikteres ikke udfra en betragtning om hvem der stikker hvad hvor i hvem. Det er i en kollegial, professionel og personlig sammenhæng et faktum med 100% irrelevans.

Pyha...der røg den kaffepause :)

[/rant]

1) Hvad der skulle gøre homoseksuelle til mere kreative eller teknisk kompetente

Du lægger for meget i Version2's overskrift.

Som skrevet i artiklen, og som sagt tidligere i debatten, så kommer kreativiteten ud af [i]mangfoldigheden[/i], og ikke ud af selve homoseksualiteten.

Og da homoseksuelle er et mindretal, er det altså en måde at være anderledes på, og bidrager dermed til mangfoldigheden.

Mere er der ikke i det. Og det er synd at Version2 har sat den overskrift på som de har, for det fordrejer fokus.

Der kan hos Microsoft lige så godt eksistere en forening for pileflettere, modelfy-entusiaster, ét-benede, eller hvad ved jeg. Humlen er at det der understøttes er mangfoldighed, og ikke den specifikke måde at være anderledes på.

2) Hvad endnu en særgruppering for denne gruppe skulle hjælpe på noget som helst.

I nogle lande er "homoseksuelle handlinger" forbudt ved lov. Man kan endda idømmes dødsstraf for det.

I Danmark har vi også haft love der forbød "homoseksuelle aktiviteter", og selvom Danmark anses for at være tolerant og åbent, så er homoseksualitet stadig tabubelagt visse steder, og homoseksuelle diskrimineres og forfølges også i visse sammenhænge herhjemme.

Du kan sagtens dyrke en masse "sære" interesser, uden at dine kolleger nogensinde behøver få det at vide.

Men når f.eks. en kollega aldrig har nogen partner med ved arbejdspladsens sociale arrangementer, en mand bliver hentet af en anden mand ved fyraften mv., så går snakken og nogle gange den ondsindede sladder.

Det er ikke noget de homoseksuelle eller virksomheden har valgt, det er noget der åbenbart bare sker i et samfund der er dybt forankret i en selvretfærdig stammekultur som vores.

Bare tænk på hvad der sker på Færøerne for tiden:
http://politiken.dk/udland/article1055056.ece

Så selvom vi er nogle der ikke mener det er spor interessant om folk er det ene eller det andet, så er der bare behov for et aktivt modtryk mod fordommene og diskriminationen.

Derfor er det nyttigt at en virksomhed tager stilling. De behøver egentlig ikke udbasunere deres holdning på samme måde som MS - man skal bare vide at man sagtens kan være en del af helheden, selvom om man tilhører et mindretal, for sådan har det ikke altid været i Danmarkshistorien.

Hej alle sammen jeg er i gang med en studieopgave om homoseksuelle på arbejdspladser og ville gerne spørge om det var gået godt med konferencerne og om nogen vidste om der er kommet positivt "feedback" fra de virksomheder som har deltaget i konferencerne???
vær venlige og rapportere tilbage inden d. 4/11 2010 på forhånd tak
William Holm