Kvinder i it: Tekniknørd ved et tilfælde

Learning by doing. Det har været 34-årige Mette Torps vej ind i it-branchen. Hun har ingen formel it-relateret uddannelse bag sig, men har i stedet arbejdet sig op fra bunden til sin nuværende stilling hos Dell som ansvarlig for salg af printere i hele Norden. Her er hendes opgave at motivere og inspirere de cirka 120 nordiske sælgere til at sælge fleste muligt printere på den bedst mulige måde.

Det var netop salgsvinklen, som fik Mette Torp ind i it-branchen. For 15 år siden var hun i tvivl om, hvad hun egentlig havde lyst til at beskæftige sig med. Så hun lod sig ansætte i sin fars firma, Team Data ApS, som sælger software til mainframe og AS400, selvom teknikken på ingen måde var hendes force.

»Det var en udfordring at skulle ringe ud til it-specialister og overbevise dem om, at de skulle prøve at teste vores produkter. Men det gik super. Det var kun frustrerende, at jeg ikke kunne lukke handlerne, fordi jeg ikke havde den tekniske viden,« fortæller Mette Torp, som dermed levede op til sin fars filosofi om, at gode sælgerevner handler mere om personlighed end teknisk ekspertise.

For at kunderne ikke skulle være i tvivl om hendes forudsætninger for at være ansat, valgte Mette Torp at arbejde under sit mellemnavn hos Team Data. Men selvom det til tider var udfordrende at arbejde sammen med familien, fik tiden i faderens virksomhed overbevist Mette Torp om, at det tekniske godt kan være spændende.

Computere skal bare virke

For ti år siden, efter en periode som salgssekretær på et forlag, blev Mette Torp hentet til Lexmark Denmark som merchandiser, og derfra er det kun gået fremad og opad. I dag er det tekniske aspekt ikke længere helt så skræmmende.

»Branchen er jo superspændende og den hurtigst udviklende i øjeblikket. Jeg har stadig ikke den store forstand på computere, de er bare et værktøj, der skal virke, men jeg er den største nørd på printere. De er mit et og alt, og jeg holder nok aldrig op med at blive fascineret af mulighederne i branchen,« fortæller Mette Torp.

Hun savner dog, at flere kvinder finder vej til branchen, for en fornuftig kønsfordeling har stor betydning:

»Det er en stor fordel at være pige i branchen, for vi er virkelig en mangelvare. Jeg har kun oplevet at blive positivt modtaget. De piger, vi har ansat i vores teams, er med til at skabe en bedre stemning og vise de mandlige kolleger, at man kan gøre tingene på andre måder og stadig skabe gode resultater. Det er rigtig vigtigt, for det er med til at inspirere og udvikle alle parter.«

Vigtigt med rollemodeller

I sit eget arbejdsnærmiljø er Mette Torp kun omgivet af hankønsvæsener og blandt sælgerne i hendes team dominerer mændene også betydeligt. Faktisk er kun 12 ud af cirka 120 sælgere kvinder. Til gengæld glæder hun sig over, at Dell gør meget for at være en god arbejdsplads for kvinder. Blandt andet har virksomheden både et internt kvindenetværk og en mentorordning.

»For mig er især mentorordningen relevant, for umiddelbart har jeg savnet en kvindelig rollemodel under min opvækst. Min mor har aldrig gjort karriere, men dedikerede sin tid til at passe sit 8-16 job og sin familie. Derfor er min karriere vigtig for mig. Det betyder meget, at mine børn vokser op med ligeværdige forældre og kan se, at mor også kan have en karriere,« fastslår Mette Torp.

Artiklen er fra magasinet Version2 Profil 2008. Læs hele magasinet og se resultatet af profilanalysen ved at følge linket herunder (via 'eksternt link'-fanen).