It-virksomheder svigter uddannelse af unge
De danske it-virksomheder har et generelt ansvar for at skaffe og sikre arbejdskraft til branchen i en tid med mangel på arbejdskraft, mener Birgit Grøsfjeld, der er COO hos Siemens IT-Soloutions and Services.
»Man er jo nødt til at gøre noget. Det er vores ansvar at prøve at tænke lidt bredere. Hvis vi bare sætter os ned og kigger på denne her problemstilling og ikke gør noget, så får vi jo heller ikke løst det.«
Birgit Grøsfjeld peger på, at it-branchen har et imageproblem, blandt andet fordi it-job automatisk bliver forbundet med stress. Men hun mener også, at branchen i høj grad har et ansvar for at videreuddanne og opgradere den eksisterende arbejdskraft:
»Min opsang til branchen lyder: Vi er nødt til at gøre vores branche mere attraktiv. Vi er også nødt til at løse det meget akutte problem med mangel på arbejdskraft ved at omskole vores egne medarbejdere og tage nogle ind, som måske er 75 procent klar, og så uddanne dem. Og så er vi nødt til at tage de nyuddannede ind.«
Men den holdning lander på gold jord i branchen. Erfaring er nemlig lige så vigtigt - om ikke vigtigere - end fine eksamenspapirer, især når det gælder små virksomheder med desperat behov for medarbejdere, der kan løse opgaver fra dag ét. Det bekræfter blandt andre partner i rekrutteringsfirmaet TechPeople, Christian Winberg.
»Vi har måttet sige til mange nyuddannede, at vores kunder vil have folk med mindst nogle års erfaring. Når nyuddannede ikke er lige så højt i kurs som erfarne folk, er det blandt andet fordi, de endnu ikke har været ude at bevise, hvad de kan uden for studiet. Har de derimod arbejdet i fem år for et tilsvarende firma, har de bevist, at de kan begå sig og skabe resultater i sådan et miljø,« siger Christian Winberg, som også mener, at der kan være andre grunde til, at især mindre virksomheder går benhårdt efter en profil, der mestrer den praktiske opgaveløsning til fulde fra første dag.
»En del større virksomheder videreuddanner selv de nye kandidater, men mange mindre virksomheder har ikke ressourcerne til det. Derfor plejer jeg at opfordre nyuddannede til at skrive uopfordrede ansøgninger til de store virksomheder som et supplement. Når det er relevant, spørger jeg kunderne, om de kunne forestille sig at ansætte en nyuddannet, men det er sjældent, at de siger "ja",« siger Christian Winberg.
Læs mere om rekrutteringsproblematikken i magasinet Version2 fredag den 26. januar. Her kan du også møde Giang Nguyen, der gik arbejdsløs i mere end et år efter sit afsluttende 11-tal fra DTU.
Kommentarer (6)
> Jobsiderne på nettet og i aviserne bugner af it-job
Lytter man kun til pressen kunne man sikkert godt få det indtryk. Men som jobsøgende, er det ikke det indtryk man får, når man kigger efter. At virksomhederne er kræsne er til gengæld sandt. Man skal have erfaring inden for netop deres område og gerne 5 års erfaring i 3 år gammel teknologi.
-
0 -
0
Du må dog gerne være nyuddannet - bare du stadig har de mange års erfaring i [indsæt-meget-specifik-teknologi-eller-koncept]
-
0
-
0
Jeg fik job før end jeg overhovedet var færdig som datalog, og uden nævneværdig erfaring i .NET.
Faktisk manglede jeg stadig et enkelt semester med et enkelt fag.
Men det var ikke et problem at få fri til det.
Der er mangel på arbejdskraft, og har man et godt netværk, er det ikke svært at finde et job.
Faktisk er jeg selv blevet tilbudt flere jobsamtaler, fra firmaer med interesse i at "oplære" mig. Men nu er jeg glad for at være hvor er, så det har ikke været aktuelt.
-
0
-
0
Jeg mener, der er pæn forskel på jobannoncer og så at bruge sit netværk til at få job.
Mange jobannoncer beskriver meget specifikke personer, som jeg selv har svært ved at identificere mig med. Jeg vil gerne ind i projektledelse, men det er svært at finde jobannoncer, hvor firmaer søger nyuddannede projektleder-kandidater, som kan få træning i projektledelsesopgaver - de vil som regel have projektledere med stor erfaring, helst indenfor deres specifikke forretningsområde.
-
0
-
0
Problemet med al IT (og her formoder jeg at man primært mener software-udvikling) er at der SKAL en frygtelig masse erfaring til for bare at være brugbar. Det er ikke som snerydning hvor det ikke gør noget om medarbejderne er langsomme, så kan man bare sætte flere til det. Det er mere som højdespring. Hvis du kan hoppe over vanskelighedsniveauet kan vi bruge dig, hvis ikke så står du bare i vejen. Hårdt, koldt og kynisk, men også sandt.
Dem der ikke kan komme igennem nåleøjet har egentlig kun et at gøre; gå med i et open source projekt. Lær hvordan udviklingsprocessen virker, hvordan versionstyring og release-process påvirker evnen til at levere funktionalitet. Lær hvordan det er at skrive test og dokumentation og lær att kommunikere med såvel udviklere som brugere. Først når disse færdigheder er på plads kan dine faktuelle evner komme i betragtning; kender du den fornødne teknologi eller noget tilsvarende som kan muliggøre at du kan tilegne dig den viden der kræves?
Her kommer vi så ind på næste punkt: stressen. Først vil jeg rydde en misforståelse af vejen. Travlhed og stress er ikke det samme. I hele IT-branchen hærsker travlhed. Det skyldes at i stort set alle dine kolleger er nogle stræbere der bruger mange fler timer i døgnet end blot de 7,5 på at dygtiggøre sig indenfor teknologier, standarder og metoder. På den måde opnår mange fem års erfaring på tre år. De fleste steder er det noget man forventes at selv passe -og det er nok en god ting for så bliver det ikke ensrettet, men alle de nye ting bliver testet af og diskuteret. Hvis man ikke vil investere tid nok til at arbejde sig igennem bølgen og derefter holde sig på kanten af den må man enten finde en ny branche eller holde sig til tåls med at sakke agterud i forhold til resten af den meget dynamiske verden der er IT. I nogle få stillinger er det ikke noget problem, men de er allerede besat.
Til gengæld er IT nok en af de mest tilfredsstillende bancher man kan befinde sig i. Man kan opfinde helt nye ting hele tiden. Man i aller kraftigste grad påvirke dagligdagen hos sine brugere. Og uproportionelt mange gange kan man have held til helt at revolutionere verden (email, web, chat, skype, iPod, World of warcraft for bare at nævne nogle få).
Problemet med al IT (og her formoder jeg at man primært mener software-udvikling) er at der SKAL en frygtelig masse erfaring til for bare at være brugbar. Det er ikke som snerydning hvor det ikke gør noget om medarbejderne er langsomme, så kan man bare sætte flere til det. Det er mere som højdespring. Hvis du kan hoppe over vanskelighedsniveauet kan vi bruge dig, hvis ikke så står du bare i vejen. Hårdt, koldt og kynisk, men også sandt.
Dem der ikke kan komme igennem nåleøjet har egentlig kun et at gøre; gå med i et open source projekt. Lær hvordan udviklingsprocessen virker, hvordan versionstyring og release-process påvirker evnen til at levere funktionalitet. Lær hvordan det er at skrive test og dokumentation og lær att kommunikere med såvel udviklere som brugere. Først når disse færdigheder er på plads kan dine faktuelle evner komme i betragtning; kender du den fornødne teknologi eller noget tilsvarende som kan muliggøre at du kan tilegne dig den viden der kræves?
Her kommer vi så ind på næste punkt: stressen. Først vil jeg rydde en misforståelse af vejen. Travlhed og stress er ikke det samme. I hele IT-branchen hærsker travlhed. Det skyldes at i stort set alle dine kolleger er nogle stræbere der bruger mange fler timer i døgnet end blot de 7,5 på at dygtiggøre sig indenfor teknologier, standarder og metoder. På den måde opnår mange fem års erfaring på tre år. De fleste steder er det noget man forventes at selv passe -og det er nok en god ting for så bliver det ikke ensrettet, men alle de nye ting bliver testet af og diskuteret. Hvis man ikke vil investere tid nok til at arbejde sig igennem bølgen og derefter holde sig på kanten af den må man enten finde en ny branche eller holde sig til tåls med at sakke agterud i forhold til resten af den meget dynamiske verden der er IT. I nogle få stillinger er det ikke noget problem, men de er allerede besat.
Til gengæld er IT nok en af de mest tilfredsstillende bancher man kan befinde sig i. Man kan opfinde helt nye ting hele tiden. Man i aller kraftigste grad påvirke dagligdagen hos sine brugere. Og uproportionelt mange gange kan man have held til helt at revolutionere verden (email, web, chat, skype, iPod, World of warcraft for bare at nævne nogle få).
Mvh Philip Bergen,
Tidligere udviklingschef i Instadia.
-
0
-
0
> "Problemet med al IT (og her formoder jeg at man primært mener software-udvikling) er at der SKAL en frygtelig masse erfaring til for bare at være brugbar."
Og for at få den erfaring skal du have et job, et job du ikke kan få uden den erfaring ;-)
Diverse hjemmeprojekter, eller open-source udvikler for internationale projekter virker stadigvæk ikke særlig acceptabelt på et Dansk CV.
Mht. efteruddanelse, tvivler jeg på at det er et problem, da IT-uddanelser jo sjælden lærer noget du kan bruge explicit i et firma.
-
0
-
0
Tilføj kommentar
