Fagforbund: HP-lønnedgang er virkningsløs

»Hvis en virksomhed ikke kan klare sig på markedsvilkår, er løsningen ikke, at medarbejderne går ned i løn. Hvad HP nu forsøger at gennemføre, er virkningsløst i det lange løb.«

It-fagforbundet Prosa tøver ikke med kritikken, når det gælder it-koncernen HP's tilbud til medarbejderne om at gå ned i løn for at redde jobbet.

Derfor vil Prosa nu også tage direkte kontakt til sine medlemmer i HP for at advare mod ledelsens tilbud, som konkret lægger op til, at man alt efter sit nuværende lønniveau går henholdsvis 2,5 eller 5 procent ned i løn. I samme omgang går ledelsen selv 10 procent ned i løn.

»Jeg ved, at mange virksomheder overvejer, hvordan de klarer sig bedst gennem den aktuelle finanskrise. Men HP er så vidt jeg ved den eneste virksomhed, der gør det til et valg mellem lønnedgang eller fyringer. Faren er bare, at det ender med begge dele, først en lønnedgang og så fyringer, når det alligevel ikke er blevet bedre,« siger Prosas formand, Niels Bertelsen.

Skal der overhovedet tales om lønnedgang, skal det derfor være med en garanti om senere kompensation, lyder det samtidig fra Prosa-formanden.

»Går man ned i løn, går det også udover pension og ferie. Derfor vil jeg sige, at HP kun kan forvente en lønnedgang, hvis de senere udbetaler den fulde løn. Det kan give virksomheden lidt luft i en presset tid, men samtidig sikre medarbejderne,« siger Niels Bertelsen.

Hos HP, der er verdens største it-koncern, har kommunikationschefen i den danske afdeling, Henrik Kirkeskov, beskrevet forslaget om en lønnedgang som en ?solidaritetsøvelse?.

Den holdning møder dog ikke den store forståelse hos Niels Bertelsen.

»Hvad er planerne for fremtiden? Hvor lang tid skal medarbejderne give afkald på en del af den løn, de tidligere har aftalt? Og hvad så, hvis lønnedgangen alligevel ikke løser problemerne? Medarbejderne er jo ikke beskyttet mod fyringer, men risikerer bare at blive en del af ond spiral i en virksomhed, som ikke kan garantere noget som helst,« siger Niels Bertelsen.