Dagens tilbud fra HP: Gå ned i løn og bevar jobbet

De to seneste kvartaler har været hårde ved HP. Finanskrisen er for alvor slået igennem, og som konsekvens har topchefen Mark Hurd bebudet lønnedgang til alle medarbejdere, hvis man vil undgå fyringer.

I Danmark har HP's adm. direktør Keld Jersild Olsen og resten af topledelsen valgt frivilligt at gå 10 procent ned i løn. Samtidig er han nu gået i dialog med alle øvrige medarbejdere i HP Danmark om en frivillig lønnedgang på henholdsvis 2,5 og 5 procent afhængigt af jobkategori. Samlet giver det en forventet besparelse i omegnen af 20 millioner kroner.

»Et muligt alternativ havde været afskedigelser. Men når krisen driver over, vil vi gerne stå stærkt, og vi vil gerne tage markedsansdele under krisen, så vi har brug for at fastholde vores medarbejdere både nu og senere,« siger adm. dir. i HP Danmark, Keld Jersild Olsen.

I USA er der ikke noget i vejen for, at ledelsen kan diktere lønnedgang, mens situationen i størstedelen af Europa er anderledes. Selvom danske regler skiller sig ud ved at ligne de amerikanske, har HP valgt at gøre lønnedgangen frivillig i alle de europæiske afdelinger.

Taler til den sociale bevidsthed

»Vi håber og forventer, at langt den overvejende del af medarbejderne vil gå med til en lønnedgang. Men hvis folk siger nej, så sker der ikke noget ved det. I princippet er de medarbejdere, der vælger ikke at gå ned i løn, ikke dårligere stillet end de, der gør. Men hvis besparelserne ikke er store nok, kan konsekvensen blive en reduktion i medarbejderne,« siger Keld Jersild Olsen.

»De ansatte er meget glade for deres arbejdsplads, og jeg mærker stor solidaritet mellem medarbejderne; den sociale bevidsthed er på plads. Dem, jeg taler med, siger at lønnedgangen er det eneste rigtige at gøre,« uddyber han.

Medarbejderne blev præsenteret for udspillet om at gå enten 2,5 eller 5 procent ned i løn på et stormøde i fredags, og reaktionen var ifølge kommunikationschef Henrik Kirkeskov umiddelbart positiv. »Vi kan betragte det som en solidaritetsøvelse. Og de kan se, vi mener det alvorligt, når også topledelsen går ned i løn ? endda mere, end vi beder medarbejderne om,« siger han.