Accenture er kommet ud af skandale-skyggen

For et par år siden kunne man ikke sige Accenture, uden det omfattende lønkaos i Københavns Kommune straks tonede frem på lystavlen. Men nu lader det til, at virksomheden har fået rystet fortidens spøgelser af sig.

I årets Version2 Profil-undersøgelse, hvor 2.300 danske it-professionelle har givet deres vurdering af danske it-firmaer, stryger Accenture hele 54 pladser op ad listen til en placering som nummer 38 og er dermed årets højdespringer.

En placering, som vækker stor glæde hos Accentures kommunikationschef, Claus Wilkki.

»Der er ingen tvivl om, at sagen gav os nogle alvorlige ridser i lakken. Groft sagt gik vi fra ikke at være kendte til at være synonym med en enkelt sag, og så er oddsene for at gøre et godt indtryk meget vanskelige. Men siden har vi haft stor succes i mange andre projekter og leveret solid vækst, så det er rart, at vi er ved at være vristet fri af historien.«

Fokus på kommunikation og synlighed

Væksten er blandt andet kommet til udtryk ved, at Accenture i det seneste år har ansat flere end 100 nye medarbejdere, og i den forbindelse har virksomheden haft meget stor fokus på employer branding.

»Vi har helt konkret gjort os klart, hvilke budskaber og prioriteter, der går lige i hjertekulen på de folk, vi gerne vil tiltrække og har så fokuseret vores kommunikation og rekrutteringsarbejde på de punkter," forklarer Claus Wilkki.

Blandt de områder, som tiltrækker potentielle medarbejdere, nævner Claus Wilkki virksomhedens gode udviklingsmuligheder, veldefinerede karriereveje og det verdensomspændende netværk, som Accentures medarbejdere er en del af, eftersom koncernen alt i alt har 186.000 ansatte i 49 lande.

Samtidig har Accenture også arbejdet med at styrke virksomhedens brand indadtil, så billedet udadtil stemmer overens med den interne opfattelse.

Vi kan blive endnu bedre

Processen med at få Accenture til at fremstå som en spændende og attraktiv virksomhed har stået på i nogle år, og omfatter blandt andet, at Accenture et par gange årligt laver et omfattende analysearbejde for at se på, hvordan omverdenen opfatter firmaet. Og selv er Claus Wilkki ikke i tvivl om, at Accentures optur bør fortsætte.

»Det er klart, at vi i vores egen selvopfattelse ser Accenture som en ressourcemæssigt stærk virksomhed, som kan klare sig endnu bedre. Ambitionen må være at nå op i top ti, for jeg synes, vi hører hjemme i den sammenhæng.«

For at det kan lykkes og for fortsat at fastholde det positive billede af Accenture, vil virksomheden fortsætte sin indsats for at fremstå som en interessant arbejdsplads. Ikke mindst for også at kunne rekruttere de nødvendige medarbejdere.

»Vi vil fortsat være meget bevidste om vores budskabskatalog, og om, at folk kender vores strategi og prioriteter. Vi skal have et fortsat højt aktivitetsniveau med en god synlighed koblet med at undgå skandaler,« siger Claus Wilkki.

Artiklen er fra magasinet Version2 Profil 2008. Læs hele magasinet og se resultatet af profilanalysen ved at følge linket herunder.